글

소음성 난청 인정기준의 세 숫자와 퇴직 후 청구, 장해등급 판정 방법을 정리했습니다.

시행령이 정한 물질과 대표 작업, 노출기간·경과기간, 퇴직·폐업 후 자료 확보와 유족 청구.

과로사·직업성 암 사망 시 유족이 준비할 서류와 청구 순서, 기한.

퇴직 후 오랜 시간이 지난 소음성 난청의 장해급여 청구 가능성.

업무시간 기준과 그 아래여도 검토되는 가중요인 7가지, 야간근무 가산, 청구 시효.

뚜렷한 사건이 없어도 업무상 스트레스로 생긴 정신질환의 산재 인정 기준과 유리한 기록.

불승인 사유별 대응 방향, 심사청구·재심사청구·취소소송의 선택지와 기한.

2026년 7월 개정 매뉴얼의 셀프조사 방지 권고, 조사자 선정과 보고 경로, 보호조치, 과태료.

정식 조사의 순서와 외부 조사자에게 맡기는 편이 나은 상황.

익명 신고에도 조사 의무가 생기는지, 첫 일주일에 할 일.

사전통지서의 근거 조항 확인, 의견 제출과 감경, 이의 제기 기한.

2026년 감독계획 9만 개소, 12월 시행 노동감독관 직무집행법, 지방정부 노동감독 준비 상황과 점검 7가지.

30인 미만 사업장이 감독 대상이 되는 경로와 지금 준비할 서류를 정리했습니다.

급여 대행을 맡기기 전 확인할 범위·책임·임금명세서 요건.

법정형 상향, 반의사불벌 규정 변화, 지급기일 연장 합의와 지연이자, 상습체불 제재.

취업규칙 신고 의무와 불이익 변경 시 동의 절차.

기산일 계산, 신청 자격과 서류, 접수 후 절차와 화해, 재심·행정소송 불복 기한.

해고 서면통지와 해고예고의 차이, 사업주가 놓치기 쉬운 절차.

서명 전 확인할 조건과 기록, 철회 시점, 부당해고로 다툴 수 있는 예외와 기한.

저성과자 대응 전에 평가제도가 갖춰야 할 요건.